Conseillère ou conseiller en ressources humaines

Femmessor Québec est une organisation dédiée au développement de l’entrepreneuriat féminin, un secteur en pleine croissance. Nous avons une équipe composée de personnes dynamiques, compétentes et créatives.

Nous sommes actuellement à la recherche d'une personne qui agira comme conseillère ou conseiller en ressources humaines. Elle sera responsable de coordonner l’ensemble des activités des ressources humaines et sera amenée à travailler étroitement avec l’équipe de gestion ainsi que les employées situées dans toutes les régions du Québec.

Faire parvenir votre curriculum vitae et votre lettre de motivation via le formulaire ci-dessous avant le 12 mars 2019.

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.

 

Description du poste

Femmessor Québec est une organisation dédiée au développement de l’entrepreneuriat féminin, un secteur en pleine croissance. Nous avons une équipe composée de personnes dynamiques, compétentes et créatives.

Vous agirez à titre de conseillère en ressources humaines. Vous serez responsable de coordonner l'ensemble des activités des ressources humaines et serez amenée à travailler étroitement avec l'équipe de gestion ainsi que les employées situées dans toutes les régions du Québec.

Le genre féminin a été adopté afin d’alléger le texte et sans aucune intention discriminatoire.

Conditions de travail

  • Posséder un permis de conduire valide pour les déplacements occasionnels à la grandeur de la province de Québec

  • Salaire annuel, avantages sociaux concurrentiels et bonne conciliation travail-famille

  • Équité en matière d’emploi

 

Profil recherché

  • Posséder un baccalauréat en ressources humaines ou en administration des affaires 

  • Détenir entre trois à cinq ans d’expérience dans un poste de généraliste au sein d’un département de ressources humaines 

  • Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés 

 

Critères d'embauche :

  • Posséder une intelligence émotionnelle exceptionnelle, une écoute active et de fortes capacités de médiation
  • Avoir une approche proactive et une excellente gestion des priorités

  • Faire preuve de rigueur et avoir un grand souci du détail

  • Démontrer une capacité à s’adapter, faire preuve de souplesse et de polyvalence dans un environnement en constante évolution

  • Être en mesure de travailler simultanément sur plusieurs dossiers et projets, et mener à terme les mandats confiés

  • Posséder de bonnes connaissances sur les lois au travail

Responsabilités

Offrir des services-conseils en matière de gestion des relations de travail

  • Conseiller et accompagner le comité de direction dans les différents processus opérationnels liés à la gestion et au développement des talents

  • Soutenir les membres du comité de gestion dans les processus de dotation, d’évaluation annuelle, de suivi des dossiers à défis, etc.

 

Élaborer et veiller au respect des politiques en matière de ressources humaines

  • Assurer la bonne interprétation des politiques en matière de ressources humaines et en effectuer la mise à jour

  • Être la référence et la gardienne des politiques de ressources humaines

  • Être responsable du dossier global de formation et du maintien à jour des politiques de ressources humaines

  • Effectuer la gestion des dossiers d’invalidité et d’absences au travail

 

Assurer le recrutement, l’intégration et la formation des employées

  • Gérer le processus de recrutement, d’accueil et d’intégration des nouvelles employées

  • Accompagner la direction dans la planification de la main-d’œuvre

  • S’assurer de mettre à jour et de suivre en continu la gestion des processus d’accueil et de départ des employées afin qu’elles vivent une expérience à la hauteur de la volonté de l’organisation

  • Être responsable de la planification et de la gestion des grandes rencontres d’employées telles que les biannuelles

 

Participer à la mise en place d’un climat de travail favorisant le bien-être et le bonheur au travail

  • Être responsable de la mise en place de pratiques de mobilisation pour les employées

  • Agir comme coach, médiatrice et gardienne du bonheur des employées

  • Être responsable de la mise en place et du bon fonctionnement du comité social