Nombre de postes à pourvoir : 7

Élection et entrée en fonction : 9 septembre (profil candidat.e coopté.e et profil d’entrepreneur.e)

 

Nous sommes actuellement à la recherche de 7 administrateurs.trices provenant de toutes les régions du Québec (exclusion région de Montréal) dont 2 membres coopté.e.s et 5 entrepreneur.e.s pour un mandat maximum de 2 ans.

 

Femmessor

Femmessor se dédie au développement de l’entrepreneuriat inclusif et a pour mission de contribuer directement à la création, à la croissance et à l’acquisition d’entreprises qui ont un impact positif sur la société dans les 17 régions du Québec. Son offre de financement conjuguée à une expérience d'accompagnement adaptée aux besoins des entrepreneur.e.s permet de bâtir des entreprises durables et prospères.

Mise en contexte

Femmessor est à la recherche d’administratrices et d’administrateurs pour son conseil d’administration. Composé de 13 membres, dont la majorité des sièges sont occupés par des entrepreneur.e.s, le conseil d’administration a le mandat de veiller au bon fonctionnement de l’organisation.

Chez Femmessor, nous misons sur l’intelligence collective et sur la complémentarité des forces. Nous croyons que la parité et la diversité sont un gage d’innovation et de succès. C’est pourquoi nous souhaitons prendre les mesures nécessaires afin de recruter des membres de tous les horizons et offrant ainsi un vaste éventail d’expertises, de compétences et d’expériences. 

  • Diversité des genres;
  • Identité reflétant les différentes composantes de la société québécoise des entrepreneur.e.s sous représenté.e.s (les femmes entrepreneures, les entrepreneur.e.s racisé.e.s, les entrepreneur.e.s immigrant.e.s, les entrepreneur.e.s membres des Premières nations ou Inuits, les entrepreneur.e.s vivant avec un/des handicap.s ainsi que les entrepreneur.e.s de la communauté LGBTQ2+);
  • Représentativité régionale;
  • Représentativité générationnelle.

Les membres du conseil d’administration sont invité.e.s à siéger aux comités suivants:

  • Comité de gouvernance et de ressources humaines
  • Comité audit et de placement
  • Comité exécutif d’investissement
  • Autre comité selon les besoins

Pourquoi s’impliquer?

Joindre le conseil d’administration, c’est l’occasion:

  • De soutenir une organisation et une équipe unique et engagée, présente dans les 17 régions du Québec;
  • De contribuer à la raison d’être de Femmessor: donner aux entrepreneur.e.s les moyens de participer activement à la création d’un monde meilleur.

 


 

Qualifications et compétences requises

PROFILS RECHERCHÉS

  • Être impliqué.e et  reconnu.e par votre milieu pour votre expertise, vos compétences et votre intégrité;
  • Être en mesure d’offrir la disponibilité requise pour les activités du conseil (4 à 5 rencontres par année) et ses comités (4 à 5 rencontres par année);
  • Démontrer une compréhension de l'entrepreneuriat, de l’offre de financement et des services destinés à l’accompagnement des entrepreneur.e.s ainsi que de la mission de Femmessor;
  • Assentiment aux exigences de respect des règles de déontologie et d’éthique en vigueur;
  • Qualités intrinsèques telles que, bon.ne communicateur.trice, esprit d’équipe, intégrité, loyauté, indépendance d’esprit et transparence, objectivité, ouverture d’esprit et sens politique; 
  • Adhésion aux 17 objectifs de développement durable de l’ONU;
  • Adhésion aux valeurs de Femmessor, ouverture à la structure opale et favorable à l’inclusion.
 
Profil de candidat.e coopté.e
  • Avoir une expertise spécialisée et des compétences de divers horizons professionnels et sectoriels pour assurer une représentativité complémentaire, multidisciplinaire et inclusive;

et/ou

  • Avoir un profil d’entrepreneur.e dans une expertise spécialisée (voir liste ci-dessous)
 
Profil entrepreneur.e
  • Être propriétaire d’une ou plusieurs entreprises seul.e ou avec des partenaires
  • Si avec des partenaires, détenir au moins 25% de la propriété
  • Avoir un rôle actif et décisionnel dans l’entreprise
  • Ne pas avoir d’antécédent judiciaire et être en règle avec la fiscalité personnelle et de l’entreprise
  • Démontrer une implication dans l’écosystème entrepreneurial et le développement économique de sa région
  • Exclusions :
  • Travailleur.se autonome (sans employé)
  • Avoir été propriétaire d’une entreprise qui a fait faillite (ou avoir fait une faillite personnelle) et qui n’a pas obtenu sa libération de faillite.
  • Entrepreneur.e qui est présentement financé.e par Femmessor

 

AUTRES EXIGENCES ET CONSIDÉRATIONS (COOPTÉ.E ET ENTREPRENEUR.E)

  • Candidatures provenant de toutes les régions du Québec (exclusion : région de Montréal)
  • Serait un atout, de posséder une expérience pertinente dans un de ces domaines:
  • Familier.ère avec le financement responsable et durable et avec les 17 objectifs de l’ONU
  • Connaissance des enjeux de la clientèle/entrepreneur.e.s sous représenté.e.s (les femmes entrepreneures, les entrepreneur.e.s racisé.e.s, les entrepreneur.e.s immigrant.e.s, les entrepreneur.e.s membres des Premières nations ou Inuits, les entrepreneur.e.s vivant avec un/des handicap.s ainsi que les entrepreneur.e.s de la communauté LGBTQ2+)
  • Expertise en financement de PME / Expérience en prêts et garanties de prêts
  • Expertise en accompagnement d’entrepreneur.e.s
  • Être disponible pour 4 à 5 conseils d’administration par année (entre 12 et 15 heures/année) et 4 à 5 rencontres d’un comité du conseil (entre 12 et 15 heures/année);
  • Rencontre par visioconférence et/ou en présentiel (Drummondville, Québec et Montréal)
  • Mandat maximum de 2 ans;
  • La prestation des administrateur.trice.s n’est pas rémunérée, mais les frais de représentation/déplacements, en lien avec les obligations des administrateur.trice.s, sont remboursés par l’organisation;
  • Être une personne âgée de 18 ans ou plus, être résident.e au Québec;
  • Ne pas être un.e failli.e, ne pas avoir un interdit par jugement ou n’ayant pas un dossier criminel pour vol ou fraude.

 


 

Processus de sélection et élection

PROFIL DE CANDIDAT.E COOPTÉ.E

  • La période d’entrevues pour les candidat.e.s sélectionné.e.s sera dans la semaine du 16 août 2021. 
  • La sélection des candidat.e.s ayant le profil recherché se fera lors du conseil d’administration de Femmessor le 26 août 2021 pour recommandation à l’AGA du 9 septembre 2021.
  • Date limite pour déposer votre candidature : 28 juillet 2021.

PROFIL D’ENTREPRENEUR.E

  • Les élections se feront lors de l’assemblée générale annuelle le 9 septembre 2021.
  • Date limite pour déposer votre candidature : 28 juillet 2021.

 


  

Pour soumettre votre dossier de candidature

 Vous devrez joindre au formulaire :

  • une vidéo de vous d’une durée de 1 minute. Dites-nous en quoi votre profil se rallie à la mission de Femmessor afin d’apporter une valeur ajoutée au sein du conseil d’administration.
  • une lettre de référence d’une organisation ou d’une entreprise en lien avec votre implication, votre expertise au sein de l’écosystème et du milieu entrepreneurial.

 


Pour compléter le formulaire de candidature pour le profil de candidat.e coopté.e

Cliquez ici


 Pour compléter le formulaire de candidature pour le profil d’entrepreneur.e

Cliquez ici

 

Il y a également un appel de candidatures pour constituer la banque des membres qui siégeront sur les comités décisionnels de financement: https://femmessor.com/comites-decisionnels-financement